人才培養成為工業自動化發展的新機遇

人才，成了中國制造企業在新時代發展的瓶頸。然而，對于什么是人才這個問題，人們似乎抱有過于狹隘的理解。中國的高等教育普遍歧視工人，歧視生產一線，幾乎沒有培養高級工人的意識和想法。但中國制造業的就業人口過億，他們受教育水平的高低決定著制造業發展的速度與水平——智能機器人、物聯網、云計算、工業大數據不斷涌入各個工廠，若缺乏相關的知識，不懂操作，如何能實現人機和諧共處？
同時，為了實現快速的經濟效益，許多中國企業向來奉行抄來主義，依葫蘆畫瓢，將“山寨”發揚光大。如果抄不來，也寧愿買下來，而不是自己去研究開發。在低層次的競爭中，這樣的做法確實可以規避研發風險，節約時間，但是，若要在世界范圍內樹立品牌形象，獲得更高、更穩定的收益，企業必須有自己的技術優勢、理念以及風格，而這些都需要經過長時間的積累。正因為缺乏技術研發的能力與耐心，中國許多資金雄厚、人才濟濟的大型企業始終無法進入世界高端產品領域。
由此可見，中國制造業的現狀令人擔憂：大量從事低端加工的中小企業、龐大的就業需求、缺乏創新能力和核心技術、簡單工藝的平面管理……種種問題時刻提醒著我們與世界的差距，加快人才培養，才能贏得跨越式發展的新機遇。